近年来，年轻干部甚至是90后干部接受纪委监委审查调查的通报屡见不鲜，令人惋惜痛心之余，值得深刻反思。
一名干部从参加工作到走向违纪违法乃至犯罪之路往往有个过程，但年轻干部为何“破防”如此之快，“三十而立”变成三十而 接受审查调查 ，在这个过程中，又该如何严管，让年轻干部始终走在正途不“出轨”？
一是要特别加强对年轻干部的思想廉政教育。 年轻干部参加工作之初，多半三观未定、心性不稳，面对不良风气和“潜规则”，容易受影响、同俗流，久而久之，三观错位，贪欲暗长，一旦手中有权，或者走上领导岗位， 容易丧失理想信念 。因此，要特别加强对年轻干部的思想廉政教育，告诫他们勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
二是提选拔任用年轻干部要特别关注“八小时外”。 年轻干部将来会变成什么样，往往可从小事小节上管中窥豹。组织在选拔任用年轻干部时，除工作上的德能勤绩廉外，“八小时外”亦是考察重点。一个沉迷网络游戏、讲究吃喝穿戴、爱交商人朋友、常入娱乐场所，既想当官又想发财的干部，绝不可能是一个忠诚、 干净 、担当的好干部，务必严实深细把好关口，绝不让心思不正、品行不端之徒“带病提拔”。
三是对年轻干部的教育管理监督要严之又严。 年轻干部是党和国家事业发展的希望，年轻干部的成长离不开组织的倾心培养，更离不开组织的从严管教。对于年轻干部的错误思想、错误言行，单位领导、年长同事要及时制止批评纠正，对于违纪违法问题，要及时处理，该批评要批评，该处分要处分，绝不姑息，要让年轻干部习惯在严厉监督中养成遵规守矩遵纪守法的思想和行动自觉，牢牢守住拒腐防变防线。