2022年6月29日，江西省宜春市纪委监委发布消息，宜春市妇幼保健院原院长汤辉严重违纪违法被开除党籍、取消退休待遇 。 资料显示，汤辉自2001年12月调任宜春市妇幼保健院任院长，试用期一年。2003年5月起，汤辉正式成为该妇幼保健院院长，直至2021年12月退休，在该单位任“一把手”长达20年之久。
回顾诸多被查处的案例，在同一地方工作时间过长的领导干部，特别是“一把手”，更容易形成盘根错节的人脉关系网和利益网 ， 这向我们敲响了警钟，必须强化对“一把手”的监督 。 “一把手”是党政领导集体的“火车头”，是一个地方贯彻上级方针政策、重大决策的第一责任人，对其领导范围内的党风廉政建设、社会事业发展起着至关重要的影响。毫不夸张地说，“一把手”的政治品质素质，决定一个地方政治生态的好坏，因此必须切实加强对“一把手”的监督，使监督真正发挥作用，取得实效。
坚决执行党政干部任职交流制度，防止形成以“一把手”为中心的关系网、利益链。 尤其是对县级及以上党政领导干部，更要加大交流力度，扩大交流范围。《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十一条规定，“实行党政领导干部交流制度”。其中，“在一个地方或者部门工作时间较长的”，是交流的主要对象。各级党组织要严格执行干部任期制，开展好轮岗交流工作，加强重要部门、关键岗位主要负责人定期轮岗，避免领导干部被亲情圈、朋友圈包围，防止各种不正之风的侵袭，从制度上构筑起“防腐墙”。
注重对“一把手”监督的有效性，尤其要推动用好上级“一把手”抓好下级“一把手”这个有力监督手段。 那些长期担任同一单位“一把手”的 贪污 案例，最后酿成的严重违法犯罪问题，大多是在日常工作和干部群众中有所反映的小问题，因长年累月，滴水成河，最后演变成了大问题。所以，对下级“一把手”来说，上级“一把手”的监督是最管用、最有效的。各级党组织“一把手”必须将监督下级“一把手”情况作为每年述职的重点内容，对下级新任职“一把手”应当开展任职谈话，同下级“一把手”定期开展监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉，让下级“一把手”习惯在受监督和约束的环境中工作生活。