招聘是的重要工作之一，是人力资源管理工作的开始，然而如何按企业的需要和标准招到一位合格的员工，是人力资源工作者的最大挑战之一。而使用技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。今天文菲君就和大家聊聊行为面试法。 面试过程中，最常用的一种方法是行为事件法,也就是面试法，即用应聘者过去的行为来预测未来的行为。其中，代表(情景)，指的是面试者过去工作的背景情境；代表的(任务)，指的是面试者在过
2022-07-07 13:48[来自 唆泡灌水]阅读（2312） | 回帖（0）
招聘是的重要工作之一，是人力资源管理工作的开始，然而如何按企业的需要和标准招到一位合格的员工，是人力资源工作者的最大挑战之一。而使用技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。今天文菲君就和大家聊聊行为面试法。 面试过程中，最常用的一种方法是行为事件法,也就是面试法，即用应聘者过去的行为来预测未来的行为。其中，代表(情景)，指的是面试者过去工作的背景情境；代表的(任务)，指的是面试者在过
2022-07-07 13:46[来自 创业交流]阅读（5330） | 回帖（0）
绩效管理一直以来作为管理的重中之重，们也非常重视绩效考核工具的使用，其中们经常用到的绩效考核工具就是和了。可是，仍然有许多的管理者不能正确理解绩效考核和绩效管理的区别。为帮助大家进一步了解和，今天文菲君就给大家详细介绍一下这两个工具的区别。绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。是企业管理员工的基础，也是企业普遍重
2022-06-29 14:01[来自 创业交流]阅读（11145） | 回帖（0）
年，突如其来的疫情打乱了人们所有的节奏，由于疫情的反复，影响了几乎所有企业的运营，甚至打乱了招聘用工的节奏。过去经济形势好的时候人才供大于求，作为企业方有足够的挑选余地，然而在疫情之下，人才市场悄然发生了一变化。因为疫情对应聘人员的影响往往是多维度的，最明显的就是流动意愿性降低，潜在候选人的求职意愿明显受疫情影响而下降，候选人求职时对企业性质更为关注（如国企），同时，企业负面新闻（如人员优化等
2022-06-23 16:07[来自 创业交流]阅读（13402） | 回帖（0）
这几日，“唐山打人”案件几乎引发了人们山呼海啸般的愤怒，全网传播，几乎占据了所有热搜榜，而且居高不下，阅读量很快超过了亿。全国人民一致愤怒声讨打人施暴者，并不断发酵，最终变成了对唐山黑恶势力的宣战。政府各部门，包括中央纪委也发声，定性此次事件为唐山黑恶势力寻衅滋事，暴力殴打他人的恶性犯罪。河北省公安厅指定廊坊市公安局广阳分局侦查办理此案，目前位犯罪分子已经全部落网。月日经廊坊市广阳区人民检察
2022-06-15 14:56[来自 情感沙龙]阅读（6289） | 回帖（10）
华为付给千万美元的咨询费，就是为了这个规程体系。一口价：万美金。、为什么一套管理体系价值如此昂贵？！先让我们来看看，这套管理体系创造的价值。实施之后高端产品上市时间从个月减少到个月，中端产品从个月减少到个月，低端产品降低到个月以下；研发费用占总收入的百分比从%减少到%；研发损失从起初的%减少到%。在其他方面也取得很大改善，例如产品成本降低、人均产出率大幅提高、产品质量普遍提高。
2019-02-18 16:49[来自 时尚购物]阅读（1408） | 回帖（0）
现实工作中业务团队的由于企业和团队的不同，承担着不同的角色。是合伙人、政委、参谋长。。。，但无论承担何种角色，作为团队灵魂人物的核心是不应改变的。要真正发挥价值，一定要从事务性的工作中解放出来，如果团队忙碌于招聘、员工关系这类业务，那么其在这个团队的核心价值也就没有真正发挥出来。必须勇于承担角色的责任和风险。随着角色的不断扩展，不可能随时随地都获得高层支持， 需要清楚的一件事是，
2019-02-11 17:19[来自 工作在南昌]阅读（1847） | 回帖（0）
近日，网曝便利蜂通过考试考查员工的逻辑和数学知识水平，考试范围涵盖函数、立体几何、概率等,考试不及格者会面临裁员。此事在网上引发了广泛关注。便利店员工每天都需要运用数学逻辑做出小决策？为此，有记者联系了便利蜂相关负责人，并希望核实数学考试一事，但对方并未正面回应。据媒体报道，便利蜂创始人庄辰超日在内部邮件中对便利蜂要求员工考数学一事做出回应。他表示，便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的
2019-02-02 15:23[来自 南昌资讯]阅读（17670） | 回帖（0）
企业文化，或称组织文化（ 或 ），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。一个企业要做好企
2019-01-31 15:48[来自 唆泡灌水]阅读（2255） | 回帖（0）
王健林宣布，年在广州、成都等个城市大健康国际医院将全部落地，至少个项目开工建设；尽早完成单个国际医院管理合同模板；设计世界一流的花园式国际医院，组建国际医院的中方团队骨干人才全部都要赴美国培训。拓盘气势远超当年的万达商城。万达这是要转行吗？！事实上，万达的“转行”是早有“预谋”的，早在年前，万达先后与英国、亚洲等企业洽谈合作，并最终决定在此刻正式进军健康产业。年，万达提出的目标收入为亿
2019-01-29 17:15[来自 唆泡灌水]阅读（1847） | 回帖（0）
自愿加班为哪般？当记者见到福耀玻璃美国公司负责后勤运输事务的尼基时，她说：“前一晚上因为处理紧急事件凌晨点半才睡。加班加点是常有的事，但都是我自愿的。”在国内有很多人都因为企业需要经常加班而产生反感情绪，是什么令福耀玻璃美国公司的美国员工出于自愿而在公司加班呢？福耀玻璃的辉煌这首先要从福耀玻璃的创始人说起，福耀玻璃董事长岁被迫辍学开始在街头贩卖烟叶，修车，拉车，甚至有时候都吃不饱饭。岁的时候攒
2019-01-25 11:54[来自 创业交流]阅读（1296） | 回帖（0）
企业管理首重体系建设，没有完备、规范、可行的管理体系，头痛医头，脚痛医脚的管理，只能是引发更多的问题。而建立规范的管理体系，很多人认为关键是设计方案的编制。其实不然，我们知道企业管理中最核心的就是人的因素，而人的因素归根结底是每一位员工的观念问题。观念不调整，制度难推行一套管理体系的设计也许考虑的很周祥，但无论设计者认为这套方案有多么完备，只要企业员工的观念还是老观念，那么作为管理中最重要的因素
2019-01-23 17:38[来自 文化圈]阅读（2795） | 回帖（0）
宝妹萌萌哒
