京典**网络技术(北京)有限公司成立于2014年12月，总投达9.8亿元。致力于为各行业提供各类人 力资源服务，业务范围涉及人力资源供应平台建设、人才共享、代理 企业组建专业团队等方面。 公司储备大量的专业技术人才为企业的发展提供人力保障，同时建立了完善的人事管理制度及人员培训 计划，紧跟企业发展与市场经济发展对人才的需求，引领员工朝着“一专多能”的综合型人才方向发展 。先进的经营手段，科学的管理模式，一流的员工队伍和雄厚的技术力量，使公司成为人力资源开发行 业领跑者。
公司通过打造“互联网+人力服务” 人力资源专业化平台，推出了京典**全球O2O人力资源供应平台， 该平台拥有储备丰富的各级人才库。用户信息人工审核，层层筛选、程序严谨，严格控制用户收录的条 件，保证人才资源质量最优。同时对用户信息进行精细化管理，凭借储备丰富的高级人才库将人才与职 位精准匹配，为企业提供最优质、最精准、最高效的专业人才。通过使用互联网，客户与所需人才可以 直接洽谈，价格合理、透明，人力的服务质量由平台进行评测，并通过服务质量对该人力做出相应 评级，共客户参考，力求为客户提供更加实用、便捷的服务。
试用期，你必须知道的事！工发展情况；入职后，要考虑团队的实际发展与个人发展规划是否相匹配。我们在正式进入一家公司前，往往会对自己在这家公司的发展有基本的规划，有明确的目标，并且与自己长远的职业规划相贴合。比如你是来镀金当作跳板的，还是来长线往中层发展的，还是应对短期的经济压力等等。而团队的真实结构、发展进程甚至同事竞争，都会对你计划的落实形成不同的影响。当你个人的能力不足以搅动整个局势时，可能就要慎重考虑在这里的发展规划了。如需了解更多，欢迎来电咨询！！！
短期的工作经验，要写进简历吗？短期的工作经验并不能全面体现你的能力，相反是一种累赘。通常情况下，到一家公司的时间越短，发挥出来的能量越有限，那工作经验的价值就会打折扣，去掉这份短期工作经验，会让简历的平均水平提高。短期内就离职的工作其实是有很多外在原因，和你的个人的工作经验关系不大，不管是对你自己还是对HR参考的意义都不大，为什么要写出来给自己“添堵”呢？如需了解更多，欢迎来电咨询！！！